Главная | Жилищные вопросы | Взыскание премии после отмены дисциплинарного взыскания

Взыскание невыплаченных премий через суд

взыскание премии после отмены дисциплинарного взыскания ощутил

Можно ли лишить работника премии? Отметим, что на практике такие ситуации не редкость. Сотрудники нарушают трудовую дисциплину: Как наказать работника, не нарушив нормы трудового законодательства? Что понимается под дисциплиной труда? Нормами данной статьи уточняется, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. С этой целью в учреждениях и организациях правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается трудовой распорядок, который обязаны соблюдать все работники.

Данная норма закреплена в ст. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирующий: Отметим, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами например, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от Нарушение работником установленных правил, включая неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарный проступок - это противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Какие виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ? Порядок применения мер дисциплинарного взыскания изложен в гл. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от Статьей ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: Трудовой кодекс относит к дисциплинарным взысканиям увольнение работника, в частности, по таким основаниям, как: Возможно также наложение иных видов взыскания, в случае если они предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Выплата премии или лишение

Например, Федеральным законом от За каждое нарушение можно наложить только одно взыскание ст. При этом последовательность применения мер взыскания может быть иная, чем та, что установлена ст.

Эта взыскание премии после отмены дисциплинарного взыскания мгновений

Таким образом, виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены только на федеральном уровне. Поэтому применять к работникам другие виды наказания в качестве дисциплинарного взыскания например, штраф, строгий выговор работодатель не имеет права. Как применить меры дисциплинарного воздействия? Для того чтобы применить меры дисциплинарного воздействия, дисциплинарный проступок необходимо зафиксировать.

Это можно сделать докладной, служебной запиской или актом.

Центр юридической помощи

Далее в соответствии со ст. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных ст. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание путем обращения в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст. Перед тем как применить к нарушителю меру взыскания в виде увольнения, следует учесть указания, которые приведены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Если суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета указанных обстоятельств не приняты во внимание тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду , иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен.

В качестве примера приведем Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от В вынесенном решении судья признал приказ об увольнении работника по п. Подводя итог вышесказанному, необходимо отметить, что при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности целесообразно обратить внимание на следующие моменты: При этом оценку приведенных выше положений следует проводить с позиции доказанности обстоятельств, имеющих значение для дела в случае возникновения спора.

Как понизить размер премии нарушителю? Перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. Если лишение премии или снижение ее размера проводится в качестве меры дисциплинарного взыскания и в учреждении отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие критерии премирования, - это нарушение трудового законодательства. В качестве примера приведем Решение Арбитражного суда г. Однако снизить размер премии, если одним из критериев ее выплаты является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка или соблюдение трудовой дисциплины, вполне реально.

Рассмотрим данный вывод более подробно. Порядок начисления стимулирующих выплат работникам устанавливается в положении о премировании или аналогичном локальном акте. В нем указываются критерии премирования, а также может быть приведен перечень производственных упущений, за которые премия снижается. Таким образом, если определенные показатели не достигнуты, то работодатель вправе принять решение о неначислении премии либо начислить премию, но в меньшем размере. Однако это решение должно быть обоснованным.

Ниже рассмотрим судебную практику по привлечению работника к дисциплинарной ответственности посредством лишения премии. Определение Свердловского областного суда от В заявлении она также указала, что данный приказ носит дискриминационный характер и имеет целью уволить ее с занимаемой должности. При рассмотрении спора суд исходил из следующего. Целями деятельности МУ "ЦБУ МТО МУЗ" согласно уставу являются ведение бухгалтерского, налогового и бюджетного учета и соответствующей отчетности, организация финансового, экономического и материально-технического обеспечения учредителя, муниципальных учреждений здравоохранения на основании заключенных с ними договоров, а также выполнение функций по осуществлению ведомственного контроля в учреждениях здравоохранения по поручению учредителя.

Функциями учреждения, в частности, являются: Как следует из положений трудового договора, она должна добросовестно исполнять свои обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения работодателя.

Должностная инструкция предусматривает должностные и функциональные обязанности, в соответствии с которыми Л. Как указано в одном из пунктов должностной инструкции, Л. Из представленных документов следует, что гражданка Л. После проведения финансовым управлением Администрации г. Нижнего Тагила проверки МУЗ на предмет целевого, правомерного и эффективного использования средств местного бюджета были выявлены нарушения в части превышения норматива расходования бюджетных средств, что было зафиксировано в представлении ревизионного органа, тогда как гражданка Л.

Ненадлежащее исполнение гражданкой Л. С приказом она была ознакомлена. При оценке соответствия назначенного вида дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка суд исходил из того, что на момент вынесения истице выговора у нее имелось еще одно дисциплинарное взыскание в виде замечания по ранее изданному приказу, не погашенное на момент привлечения к ответственности и не оспоренное в установленном законом порядке. Учитывая установленные обстоятельства и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания данного приказа незаконным.

Принимая во внимание положения ст. Наличие факта привлечения к дисциплинарной ответственности гражданки Л. Следовательно, оснований для отмены приказа о премировании, в котором фамилия гражданки Л. Определение Московского городского суда от Поводом для обращения в суд гражданки К.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

В своем обращении она просила отменить приказ о лишении ее стимулирующих выплат и обязать администрацию медсанчасти произвести компенсацию невыплаченных денежных средств за предыдущие месяцы. В соответствии с ч.

Удивительно, но факт! При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции.

Из представленных медицинским учреждением материалов следует, что основанием для наложения на нее дисциплинарного взыскания послужили обстоятельства подготовки ею пациента В. Согласно положению о стоматологическом отделении поликлиники медсанчасти в перечень функций указанного отделения входит подготовка пациентов к зубопротезированию в соответствии с назначениями врачей-стоматологов-ортопедов. Из должностной инструкции врача-стоматолога К. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник ортопедического отделения поликлиники медсанчасти пояснил, что по сложившейся практике врач-ортопед составляет план лечения, после чего направляет пациента в стоматологическое отделение, где его готовят к лечению по указанному плану.

Впоследствии указанный пациент был направлен для лечения в Центральную стоматологическую поликлинику МВД. Из протокола заседания врачебной комиссии государственного учреждения "Центральная стоматологическая поликлиника МВД России" следует, что была проведена консультация относительно вопроса выбора конструкции протезов пациенту В.

Указанная комиссия пришла к выводу, что лечение зубов В. Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что истица вопреки положению о стоматологическом отделении поликлиники медсанчасти и требованиям должностной инструкции нарушила план лечения пациента В.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Согласно трудовому договору, заключенному с гражданкой К. Обязательная выплата премиального вознаграждения договором не предусмотрена.

Согласно Приложению 4 к данному Приказу выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. То есть размер премии устанавливается руководителем с учетом личного вклада работника. Так как премия носит стимулирующий характер и не входит в гарантированную систему оплаты труда, а кроме того, зависит от личного вклада работника, суд отказал истице в удовлетворении требования в части выплаты ей премии, поскольку выплата поощрительного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя.

Если администрация бюджетного учреждения будет соблюдать все требования Трудового кодекса, иных федеральных законов и нормативных актов, а также правильно оформлять соответствующие документы, то у нарушителей трудовой дисциплины не будет шансов оспорить ее решение о применении мер дисциплинарной ответственности в суде. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:


Читайте также:

  • Образец заявление на заключения договора аренды земли
  • Сбили пешехода на пешеходном переходе ставрополь
  • Алименты на мужа при разводе
  • Услуги ипотека потребительские и бизнес кредиты
  • Стоимость брачного контракта в челябинске