Главная | Жилищные вопросы | Введение в действие штатного расписания при сокращении штата

Сокращение должности в штатном расписании

Новое штатное расписание при сокращении штата Часовая тарифная ставка Работнику организации установлена почасовая оплата труда.

Штатное расписание

Вместо оклада в трудовом договоре указан размер часовой тарифной ставки. Наряду с формой данным постановлением утверждены и указания по ее заполнению далее — Указания. Согласно Указаниям в штатном расписании в графе 5 "Тарифная ставка оклад и пр. То есть для каждой должности в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. При этом в графе 5 можно отразить и часовую тарифную ставку.

Последовательность действий при сокращении работников

Графа 9 "Всего в месяц" рассчитывается путем суммирования показателей граф и умножения данной суммы на количество штатных единиц. Таким образом, в графе 9 указывается общий месячный фонд оплаты труда с учетом надбавок для всех штатных единиц данной должности специальности. Однако для работников с часовой тарифной ставкой определить точный размер месячной зарплаты сложно, поскольку она зависит от количества отработанных часов.

Таким образом, при заполнении штатного расписания в отношении такого работника графу 9 можно не заполнять. Вместе с тем в графе 10 "Примечания" следует указать, что "оплата по часовой тарифной ставке" и сделать ссылку на локальный нормативный акт, который определяет порядок установления оплаты труда и размер часовой тарифной ставки. Штатная расстановка Есть ли отличия между штатным расписанием и штатной расстановкой? Общеустановленного определения термина "штатная расстановка" в законодательстве не содержится.

В пункте 34 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения далее - Перечень , утвержденного Росархивом На практике чаще всего штатная расстановка представлена формой штатного расписания, дополненной графой с указанием фамилии, имени, отчества работника, занимающего конкретную должность.

Однако понятие "штатная расстановка" упоминается в нескольких ведомственных нормативных правовых актах. Например, Приказом Ростехнадзора от Если законом для конкретного учреждения не установлен порядок составления и оформления штатной расстановки, рекомендуем разработать ее форму и утвердить локальным нормативным актом.

Важное отличие штатной расстановки от штатного расписания - ее не обязательно утверждать руководителю учреждения. То есть штатную расстановку ведет кадровик и по мере необходимости при приеме, переводе и увольнении сотрудников вносит в нее изменения. Наверх Объединение штатных расписаний Надо ли после присоединения одной организации к другой полностью копировать штатное расписание первой во вторую? Может ли штатное расписание предприятия после реорганизации в форме присоединения не включать в себя некоторые должности, занимаемые сотрудниками реорганизуемых предприятий, если никаких процедур увольнения сокращения в отношении них не проводилось?

Все должности, занятые на момент присоединения работниками участвующих в реорганизации предприятий, работодатель обязан включить в действующее после присоединения штатное расписание.

Удивительно, но факт! Из этого документа видно, насколько укомплектована кадрами фирма, какой порядок цифр в сумме, нужной для выплаты месячной зарплаты.

Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц далее — ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного лица.

Трудовые отношения при реорганизации юридического лица, в том числе в форме слияния с другим юридическим лицом, регламентирует ст. По общему правилу реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации часть пятая ст.

Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать — в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от Поэтому присоединившее предприятие обязано после реорганизации включить в свое штатное расписание должности всех работников, которые не отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией и которые на момент внесения записи о прекращении деятельности присоединяемого предприятия в ЕГРЮЛ состояли с ним в трудовых отношениях.

Как правило, при реорганизации штатное расписание правопреемника в данном случае — присоединившей организации изменяется в целях исключения дублирующих должностей. Нередко реорганизация сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организаций, участвующих в этом процессе. Специалисты Роструда рекомендуют предприятиям, участвующим в реорганизации, в такой ситуации уведомить работников о предстоящей реорганизации за 2 месяца.

введение в действие штатного расписания при сокращении штата уже

Работники, штатные единицы штатные должности которых работодатель, принявший решение о реорганизации, не собирается отражать в новом штатном расписании, могут быть уволены в соответствии с п. Обращаем ваше внимание — поскольку правопреемство присоединяющей организации является универсальным то есть к ней переходят все права и обязанности присоединенного предприятия, в том числе права и обязанности как работодателя , внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия никак не влияет на течение срока уведомления о сокращении например, если такое прекращение зарегистрировано до истечения двухмесячного срока уведомления.

В этом случае в штатном расписании, действующем с момента реорганизации, должны остаться должности штатные единицы , по которым срок уведомления еще не истек, а впоследствии по истечении срока уведомления и увольнении каждого работника штатное расписание будет приводиться в соответствии с запланированной структурой. Кроме того, организация-работодатель вправе после реорганизации принять новое решение о сокращении численности штата — в обычном порядке с соблюдением установленного срока уведомления.

Наверх Одна должность - разные оклады Допускаются ли в штатном расписании разные оклады на одной должности? У нас несколько горничных и у многих разные оклады; допустимо ли это в штатном расписании, и оговаривается ли это законом? Трудовым законодательство не запрещает писать в штатном расписании разные оклады работникам на одинаковых должностях. Дело в том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.

С другой стороны, может возникнуть проблема при проверке трудовой инспекции обоснованности данных различий в оплате труда. Поэтому, обычно вопрос решается премиями или введений градаций: Типичная ошибка - введение в действие нового штатного расписания после сокращения увольнения работников - может привести к восстановлению работников на работе и взысканию с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул работников.

Суды обращают внимание, что увольнять по основанию " в связи с сокращением численности или штата работников

введение в действие штатного расписания при сокращении штата тут припомнил


Читайте также:

  • Долги по банку траст
  • Тк рф пособие при увольнении
  • Если работник отказался перейти на другую должность
  • Консультация юриста пенсионный вопрос