Главная | Жилищные вопросы | Увольнение по сокращению штата без отработки

выплаты при сокращении работника без отработки 2 месяцев

Удивительно, но факт! То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. Запись будет от того числа, когда вынесен приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением штата организации.

Главная Вопросы и заказы Сокращение штата без отработки Спросить быстрее, чем читать. Какая будет при этом запись в трудовой книжке?

Льготы и гарантии

Каким числом два месяца спустя, или этим же днем когда написал заявление? Ответы юристов Алексей Владимирович Из Вашего ответа не совсем понятно основание увольнения. Он сам написал заявление об увольнении или не хочет ждать 2 месяца? Если будет 1 вариант, то увольнение происходит в порядке увольнение по собственному желанию работника , при этом вопрос с отработкой 2 недель будет решаться по согласованию с работодателем ст.

Если же второй вариант, то досрочно он может уволиться только по соглашению с работодателем с обязательной компенсацией заработной платы за 2 месяца и недоотгулянных дней отпуска ст. Если же работник останется ждать сокращения, то увольнение произойдет по п.

Удивительно, но факт! Получить эту выплату сотрудник может в последний рабочий день.

Фесенко Нина Викторовна Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Запись в трудовой книжке будет следующая: Запись будет от того числа, когда вынесен приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением штата организации.

теперь увольнение по сокращению штата без отработки течение длительных

Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Понизяйкина Екатерина Николаевна Согласно пункту 2 статьи Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации , работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца, по данному основанию.

Удивительно, но факт! Сотруднику положена компенсация в размере ,60 руб.

Но как следует из пункта 3 этой же статьи, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока двух месячного срока, но при этом работодатель обязан выплатить такому работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но это во все не лишает Вас право на гарантии и компенсации предусмотренные статьей ТК РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разница сокращений

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Обращайтесь за юридической помощью , буду рада помочь! Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.


Читайте также:

  • Проверить штрафы гибдд все
  • Взыскание морального ущерба в дтп с пострадавшим
  • Часто задаваемые вопросы жилищное право
  • Сумма налога за принятое наследство в 2017
  • Договор на аренды недвижимого имущества
  • Перевод с транзитного счета на валютный
  • Ипотека для железнодорожников сбербанк