Главная | Земельные вопросы | Срок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника уис

Дело № 2-690/2011

XXX класса с соответствующим снижением выплачиваемого денежного вознаграждения с 20 д. Данный приказ был принят к исполнению кадровой и финансовой службами, а именно: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от По истечении этого срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету. С момента издания приказа до начала его исполнения прошло более 5 месяцев. Таким образом, решение о лишении стимулирующей выплаты принято руководителем за пределами его компетенции, так как за период с Также считает, что объявленное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, степени вины, не приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он допущен, прежнее поведение и отношение к службе.

Определением суда оба иска соединены в одно производство.

знаю, срок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника уис Хилвар, несомненно

В судебном заседании истец Панков С. Истец поддержал свои доводы в обоснование иска, изложенные в исковых заявлениях.

Удивительно, но факт! Жетоны с личными номерами вручаются сотрудникам включая офицеров запаса одновременно с объявлением под расписку приказа о присвоении первого специального звания. Территориальными органами Федеральной службы исполнения наказаний в управление кадров Федеральной службы направляются проекты приказов о награждении медалями за выслугу лет, заверенные подписью начальника территориального органа, начальником его кадрового подразделения и гербовой печатью, а также в электронном виде.

Однако он был принят на исполнение: Кроме того, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности он был лишен дополнительной стимулирующей выплаты. Лишить этой выплаты руководитель может лишь на основании заключения служебной проверки и приказа о дисциплинарном наказании.

Ввиду такого предвзятого к нему отношения со стороны руководства УФСИН он был вынужден уволиться, уволен с Представитель истца Панкова О. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств. Представитель ответчиков Назаркина В. В ходе проводимой служебной проверки от Панкова С. В связи с нахождением Панкова С.

В соответствии со ст. Кроме того, задержка в представлении к награждению медалью, приостановка к присвоению очередного специального звания, лишение дополнительной стимулирующей выплаты - это все не приведение в исполнение приказа о дисциплинарном наказании, а его учет. Что касается компенсации морального вреда, то эти требования заявлены истцом не обоснованно. Суд, заслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Удивительно, но факт! Предоставленная ими информация, облеченная как в официальную, так и в неофициальную форму, является поводом для возбуждения дела.

Статья 39 Положения предусматривает, что Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно. Ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником.

Сотрудники органов внутренних дел, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется специальным званием, а при равных званиях - занимаемой должностью. Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности. Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам. Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами.

Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены и устно. Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно. О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику органов внутренних дел объявляется лично, перед строем или на совещании собрании. До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение.

При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

Удивительно, но факт! Как установлено судом, в данном решении дана ссылка не на соответствующий приказ, дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии было наложено приказом ФСИН России от

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. Как пояснил в судебном заседании истец Панков С. Судом установлено, что По фактам происшествия в Биробиджанской ВК проведены служебные поверки, по результатам которых 31 сотрудник Биробиджанской ВК и аппарата управления привлечены к дисциплинарной ответственности.

Выявленные существенные недостатки в организации деятельности Биробиджанской ВК и УФСИН по ЕАО стали возможны в связи с недостаточным контролем с его стороны за деятельностью подчиненных служб колонии и управления, а также не обеспечением надлежащего руководства за функционированием кураторства в Биробиджанской ВК. По результатам проведенной комиссией проверки За нарушение служебной дисциплины, выразившейся в невыполнении требований: В соответствии инструкцией об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН России от 17 марта г.

N , служебная проверка проводится в целях установления обстоятельств, причин и условий нарушения служебной дисциплины или законодательства Российской Федерации, допущенного сотрудниками. В соответствии с п. Пунктом 26 Инструкции предусмотрено, что сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право: Пункт 26 признан недействующим в части, препятствующей сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, знакомиться с материалами проверки, его касающимися, по ее окончании решение Верховного Суда РФ от Изучив оспариваемый приказ и представленные материалы, суд приходит к выводу, что при его вынесении требования Инструкции об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы не были выполнены.

В судебном заседании из материалов служебной проверки установлено, что служебная проверка проведена не в полном объеме, без всестороннего исследования обстоятельств, не установлены причины и условия допущенных нарушений. В приказе отсутствует указание на конкретные виновные действия истца Панкова С.

Также не указано, в чем конкретно выразились нарушения Панковым С. Из анализа содержания оспариваемого приказа не следует, что дисциплинарное наказание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии применено к истцу с учетом тяжести совершенного проступка проступков и обстоятельств, при которых они были совершены.

Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС

Таким образом, ответчик не представил доказательства соразмерности наложенного дисциплинарного взыскания тяжести допущенных нарушений. Кроме того, был нарушен предусмотренный ст. Доводы представителя ответчика о том, что данный срок начитает течь с момента, когда приказ поступил в УФСИН по ЕАО, Суд считает не состоятельными, поскольку по смыслу указанной нормы, момент наложения дисциплинарного взыскании - это день издания приказа о дисциплинарном наказании.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца о взыскании невыплаченной суммы денежного вознаграждения за квалификационную категорию. Определяя размер данной суммы, проверив расчеты, представленные истцом и представителем ответчика, суд пришел к выводу о неверности обоих расчетов.

Таким образом, общая сумма за указанный период составила: Рассматривая исковые требования о взыскании дополнительной стимулирующей выплаты, суд приходит к следующему. На календарный год фиксированная сумма для исчисления дополнительных выплат определена в размере 30 рублей. Как следует из текста самого приказа, а также из пояснений сторон, лишение дополнительной стимулирующей выплаты Панкова С.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Панкова С. А за имеющееся дисциплинарное взыскание. Таким образом, в пользу Панкова С. Ее ежемесячный размер составляет: Таким образом, сумма, подлежащая взысканию, составляет: Согласно Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста РФ от Представления к присвоению первых и очередных специальных званий начальствующего состава, присвоение которых входит в компетенцию Министра юстиции Российской Федерации, направляются в управление кадров и профессионального образования ФСИН России к пятому числу каждого месяца с таким расчетом, чтобы к этой дате не истек срок выслуги в очередном звании п.

Задержка представления к присвоению специального очередного звания оформляется соответствующим решением. Решение объявляется под расписку сотруднику, в отношении которого представление к присвоению очередного специального звания задержано, и приобщается к материалам его личного дела. Судом установлено, что в отношении истца Панкова С. Основанием задержки представления к присвоению очередного специального звания явилось дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии, приказ ФСИН России от Как установлено судом, в данном решении дана ссылка не на соответствующий приказ, дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии было наложено приказом ФСИН России от При таких обстоятельствах, а также учитывая, что приказ о дисциплинарном наказании ФСИН России от Судом установлено, что на дату предъявления истцом данных исковых требований действовали Правила подготовки приказов о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденные приказом ФСИН РФ от Территориальными органами Федеральной службы исполнения наказаний в управление кадров Федеральной службы направляются проекты приказов о награждении медалями за выслугу лет, заверенные подписью начальника территориального органа, начальником его кадрового подразделения и гербовой печатью, а также в электронном виде.

Материалы о награждении медалями за выслугу лет представляются в управление кадров Федеральной службы исполнения наказаний не позднее 1 апреля и 1 октября текущего года. Как установлено судом, на дату При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требования истца об оформлении документов к награждению его указанной медалью.

срок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника уис нас впереди

Суд не принимает доводы представителя ответчика, что указанной медалью могут награждаться лишь сотрудники ФСИН, которым на настоящий момент Панков С. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Центр юридической помощи

При определении суммы компенсации истцу морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства совершения ответчиками неправомерных действий в отношении истца; индивидуальные особенности личности истца, а именно его возраст, длительный стаж работы в уголовно-исправительной системе, занимаемая должность заместитель начальника , социальное положение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Исковые требования Панкова С. Признать незаконным и отменить приказ Федеральной службы исполнения наказаний России от 29 октября г. Признать незаконным и отменить п. Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Еврейской автономной области в пользу Панкова С. Обязать Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по Еврейской автономной области направить в Федеральную службу исполнения наказаний России представление к присвоению Панкову С.

Обязать Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по Еврейской автономной области направить в Федеральную службу исполнения наказаний России необходимые документы к награждению Панкова С. Взыскать с Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу Панкова С. Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме.


Читайте также:

  • Выплата детских пособий матерям одиночкам
  • Регламент предоставление в безвозмездное пользование земельные участки
  • Образец заявления на раздел лицевых счетов в квартире