Главная | Защита прав потребителя | Может ип уволить работника по сокращению штата если он

Порядок увольнения по сокращению

Удивительно, но факт! Комментируемая статья определяет, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Поэтому, не зная, какой информацией Вы оперируете слухами, устным сообщением руководителей или имеете на руках конкретный документ , нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

Невыплата выходного пособия не свидетельствует о нарушении трудовых прав Индивидуальный предприниматель принял решение о сокращении численности работников. Времена тяжелые, поэтому срочно нужно минимизировать расходы.

Этапы подготовки к увольнению по сокращению численности работников

Кадровый специалист с сокращением численности или штата у индивидуальных предпринимателей не сталкивался. В связи с этим до конца не понятно, как происходит процедура сокращения у ИП. Наши специалисты расскажут об особенностях этой процедуры у индивидуальных предпринимателей ст. Ведь алгоритм, по которому проводится сокращение у бизнесменов, отличается от аналогичных действий юридических лиц.

Начнем с того, что в целом процедура сокращения у индивидуальных предпринимателей происходит аналогично алгоритму сокращения численности штата у организаций.

Что говорит закон

Однако есть и некоторые особенности. Остановимся на них подробно. Уведомление службы занятости Как и юридические лица индивидуальные предприниматели должны уведомить службу занятости населения. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до начала сокращения п. Порядок выплаты выходного пособия устанавливается трудовым договором В соответствии с трудовым законодательством организации должны заранее предупреждать работников о сокращении ч.

Также на них лежит обязанность выплачивать сокращаемым сотрудникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства ст. Эти правила установлены Трудовым кодексом и действуют по умолчанию. Однако предприниматель может установить срок предупреждения и размеры выплаты выходного пособия и среднего заработка по соглашению сторон в трудовых договорах с работниками. Если трудовой договор с сокращаемым сотрудником не содержит условий о денежных выплатах, то на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства можно не рассчитывать ч.

Дмитрий Сергеевич

Невыплата выходного пособия не свидетельствует о нарушении трудовых прав На первый взгляд, невыплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, равно как и непредупреждение о сокращении свидетельствует о дискриминации сотрудников, увольняемых индивидуальными предпринимателями в сравнении с работниками, которые уволены по сокращению из организаций.

Однако это не так. Никакого нарушения прав работников, трудящихся у индивидуальных предпринимателей, нет. Такая специфика сокращения обусловлена особенностями деятельности бизнесменов.

может ип уволить работника по сокращению штата если он изменившийся электронный

К такому выводу неоднократно приходили региональные суды определения Красноярского краевого суда от Такую же позицию озвучили и высшие судьи определение Конституционного суда РФ от Получается, что к арбитрам обращаться бессмысленно. Поделитесь ссылкой с друзьями:


Читайте также:

  • Передачи прав и обязанностей по договору аренды земельного участка
  • Нарушения пдд устраняемые на месте
  • За что могут лишить родительских прав за скрытие с места дтп
  • Регистрация прав на недвижимое имущество до 1997