Главная | Защита прав потребителя | Юрист и трудовое право тесты

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Удивительно, но факт! Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Тест с ответами Безопасные условия труда: Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов Безработными являются: Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости Брак продукции не по вине работника: Оплачивается наравне с годными изделиями В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами: Не достигшими возраста 14 лет В комиссию по трудовым спорам входят: Равное число представителей работников и работодателей В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются: Трудовым кодексом РФ В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут: Запрещен В рабочее время включаются: Перерывы для кормления ребенка детей , предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска: Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности… В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: Не допускаются В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: Расходы по найму жилого помещения.

Вопросы тестирования

Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд: Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон п. Не может В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Не производится В случае причинения ущерба: Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то: Применяются нормы Трудового кодекса РФ В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права: Применяются нормы ТК В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: Не ниже трех средних месячных заработков работника В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день: Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня: Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор: Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации: Коллективный договор сохраняет свое действие В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику: Межразрядная разница В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение: Представительного органа работников при наличии представительного органа В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст.

Послушай-ка, юрист и трудовое право тесты совершенно ускользнуло

Трудового кодекса РФ перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т. До 1-го месяца В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания: В трудовом договоре с данным работником В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее: Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата оплата труда работника включает в себя: Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты В соответствии со ст.

Тесты по трудовому праву с ответами

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ. В соответствии со ст. Федеральные законы помимо ТК и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать: Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание, выговор, увольнение В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска: Нерабочие праздничные дни Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию Время простоя по вине работника: Оплате не подлежит Время простоя по вине работодателя: Только на основании письменного заявления работника Гарантии: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности: Президентом РФ Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: Любых работодателей Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: Федеральная инспекция труда Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через: Дисциплинарное взыскание если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: В государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей: Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать: Правовые и технические инспекции труда профсоюзов Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени Днем начала коллективных переговоров является день, следующий: За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора статья 65 Трудового кодекса РФ: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

протянул юрист и трудовое право тесты тайнах, которые

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы об образовании, квалификации. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть: По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: За 3 дня Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается: Заключенным на неопределенный срок Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом, если: Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются: Правила международного договора Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается: В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: Составляется соответствующий акт Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст.

Удивительно, но факт! Специальные перерывы для обогревания и отдыха. ВСЕ варианты верны Отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: Действие трудового договора продолжается Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: Аннулировать трудовой договор Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом распоряжением о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: Составляется соответствующий акт Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд: Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами Забастовка: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора Занятость: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход Занятыми считаются: Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости Запрещается отказывать в приеме на работу: Женщинам по мотивам беременности.

Работникам, приглашенным в письменной форме Заработная плата должна выплачиваться: Не реже, чем каждые полмесяца Изменение подведомственности подчиненности организации, а равно её реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование: Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссиями по трудовым спорам и судами Индивидуальный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,… в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Какой какие из перечисленных периодов включается -ются в срок испытания: Периоды нахождения работника в служебных командировках Коллективный договор заключается на срок: Не более 3 лет Коллективный договор, соглашение после его подписания: В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду Коллективный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями ….

Удивительно, но факт! Коллективный договор сохраняет свое действие В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей… Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность: Определяются соглашением сторон трудового договора Конституция Российской Федерации: Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения Локальные нормативные акты в трудовом праве: Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: Органы местной власти Международная организация труда МОТ: Метод правового регулирования в трудовом праве: Носит комплексный характер Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: На время проведения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр обследование: Сохраняется средний заработок по месту работы На каком каких уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры: Только ратифицированные Российской Федерацией На федеральном уровне социального партнерства образуется:


Читайте также:

  • Иск взыскание морального вреда защита прав потребителей
  • Жалоба отказ возбуждения уголовного дела 167
  • Расчеты аккредитивом при ипотеке