Главная | Защита прав потребителя | Бесплатные юристы по трудовому кодексу

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Я работаю по трудовому договору заключен…. Кадровая служба занимающаяся оформлением, официальный вызов мне прислать отказывается… могу ли я претендовать на возмещение расходов и распространяется ли на меня положение о служебных командировках. Кроме того в связи с тем, что уведомление фактически конверт со штампом почты у меня на руках претендовать на то, что последним рабочим днем у меня будет считаться 18 августа , а не 31 июля как указано в уведомлении Ответ юриста на вопрос: Трудовую книжку могут выслать почтой.

Последний день 31 июля. Или работодатель направляет своего представителя в Москву для подписания необходимых документов или пусть оплачивает Вам командировочные.

Удивительно, но факт! Нормы закона могут меняться и дополняться. За что можно уволить работника по трудовому кодексу?

Вас обязаны предупредить о сокращении не позднее чем за 2 месяца до предстающего увольнения. При таких обстоятельствах последний рабочий для Вас это 31 июля. У меня проблемы на работе с моим мастером по производству. У меня есть рабочее место где я каждый раз прохожу инструктаж и выполняю свою работу. Мастер грозит мне что отправит на другой участок либо по всем участкам, где у меня нет доступа. Вопрос имеет ли он право без моего согласия отправить на другой участок по трудовому кодексу?

Ответ юриста на вопрос: Не имеет право, если это не прописано в трудовом договоре ——————————————————————— Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?

бесплатные юристы по трудовому кодексу этих

При закрытии одного магазина сети, мне предложили работу в другом магазине. Время до нового места работы, составляет около полутора часов. Либо ближе к дому, но с понижением должности.

ЕЖЕДНЕВНО МЫ ВЫПОЛНЯЕМ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:

Могу ли я при отказе от предоставленных вариантов, рассчитывать на увольнение по сокращению. Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации? На какие правовые статьи я могу опереться в общении с руководством?

Удивительно, но факт! Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Действительно ли это так?

Магазин закрывают 30 июня для покупателей и еще 10 дней на перемещение товаров. Решение о закрытии принято спонтанно. Нам сообщили 25 июня вечером в устной форме. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Удивительно, но факт! Консультации юристов осуществляются без выходных, с до , приём заявок производится круглосуточно. Второй этап наступает через две недели, в случае отказа выплатить зарплату или отсутствия ответа на ваше требование.

Если с понижением в должности, то только с Вашего согласия с уведомлением за 2 месяца ст. В течении какого срока я могу обратиться в прокуратуру о нарушении моих прав по трудовому кодексу? Поскольку в Трудовом кодексе ст. Трудовым законодательством это не предусмотрено. Поэтому вам следует до заключения трудового договора четко поставить вопросы, на которые в ТД должны быть даны четкие ответы: Вот что, как минимум, должно быть в трудовом договоре.

✔Настасья Павловна

Должностные обязанности могут быть в виде Д инструкции как приложение к ТД. Ну а вообще следует очень осторожно и внимательно подходить к заключению такого ТД, и если есть сомнения, то лучше отказаться. Как уволить работника по трудовому кодексу если судом отправлен на принудительное психиатрическое лечение? Сколько по трудовому кодексу работник может находится в отпуске за свой счёт, Ответ юриста на вопрос: По закону — не более 2 недель в году статья Трудового кодекса РФ.

Он может длиться хоть два года. По какой статье трудового кодекса я имею право уволиться в течении 1 дня без отработки? И по умолчанию любому работнику такое право не предоставлено ——————————————————————— Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?

Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику? ТК РФ определено кол-во дней, предоставляемых без сохранения зплаты в связи с регистрацией брака — до пяти календарных дней. Я работаю по трудовому кодексу,3 месяца испытательный срок,отработала 1. Уволиться на испытательном сроке по собственному желанию Ответ юриста на вопрос: Человек с образованиям ЧГУ факультет физика имеет ли правоработать в рентген кабинете на флюорографии Ответ юриста на вопрос: Прочитайте должностную инструкцию по квалификации, может там для вас и найдется ответ.

Может ли начальник цеха уволить меня, что в цехе в чистом боксе была… Вопрос юристу: За что можно уволить работника по трудовому кодексу? Может ли начальник цеха уволить меня, что в цехе в чистом боксе была плохо смыта перекись и при фасовке антибиотиков обнаружили стёкла и продукцию за браковали. Начальник начал меня преследовать, сказал ищи себе работу и пиши на увольнение по собственному желанию я отказалась писать, тогда начальник цеха сказал что найдёт причины по которым меня он уволит или сама уйду.

А увольнять меня не за что, ни когда не прогуливала. Как пройдут выходные вызывает меня к себе в кабинет и спрашивает нашла ли я работу, что мне делать и куда обращаться. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Федерального закона от Часть третья утратила силу. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Задать свой вопрос адвокату

Прекращение срочного трудового договора в ред. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в ред.


Читайте также:

  • Вернуть товар в течение 14 дней закон о защите прав потребителей
  • Имеют ли право уволить беременную при ликвидации предприятия
  • Нужно лиуведомлять декрентиц при реорганизации