Главная | Семейное право | Израиль адвокат трудовое право

Трудовое Право в Израиле

Записаться на прием Трудовое право Вопросы, касающиеся трудовых взаимоотношений, возникают как у сотрудников, так и у работодателей. Израильское трудовое законодательство включает в себя довольно солидное количество самых различных нормативных документов, регулирующих эту отрасль права, и в случае нарушения одной из сторон этих норм возникает трудовой конфликт, который очень часто решается в судебном порядке. В таком случае разумно будет воспользоваться услугами профессионального юриста, который будет защищать ваши интересы в суде.

Неправильный расчет трудового вознаграждения, несправедливое увольнение, невыплата компенсаций, пенсионных, оздоровительных, сотрудники, систематически нарушающие трудовую дисциплину — все это лишь небольшая часть проблем, с которыми сталкиваются стороны трудовых взаимоотношений. Разобраться в хитросплетении израильского трудового законодательства не под силу человеку без соответствующих навыков, для этого необходимо отслеживать многочисленные изменения и поправки к действующим законам, знакомиться с прецедентами и так далее.

Как показывает практика - для того, чтобы не быть в итоге проигравшей стороной, или, еще хуже, не оказаться виноватым — не нужно стесняться обратиться за помощью к специалистам.

Удивительно, но факт! Вы хотите задать вопрос адвокату или записаться на консультацию?

Проверка трудовых договоров В Израиле нет специальных законов о трудовых договорах, и к индивидуальному трудовому договору применяют общее договорное право. Как правило, сотрудник несведущ в таких нюансах, а работодатели иногда оказываются очень изобретательными, и при составлении трудового договора могут добавить в него пункты, незаконно запрещающие или, наоборот, обязывающие к чему-либо работника, либо налагающие на него штрафы.

Своевременное обращение к компетентному юристу поможет избежать подписания заведомо несправедливого договора, специалист посоветует какой трудовой договор разумнее заключить, а также поможет сотруднику добиться изменений в своем договоре на работе, если он уже работает. Также полезным будет выслушать советы адвоката по вопросам устройства на работу.

Защита от незаконного увольнения В израильской действительности незаконное увольнение не является чем-то экстраординарным.

Удивительно, но факт! Уже через 24 часа после отправки мной детального запроса-претензии в адрес компании-работодателя проверка контракта выявила еще пару грубых нарушений , на телефон пришел вызов от клиентки, которая была в панике, и сообщила, что директор предприятия вызывает её к себе. Минимальная зарплата Схар минимум Устраиваясь на работу, нужно знать, что минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам.

Общеизвестно, что работодатель беззастенчиво пользуется правовой неграмотностью сотрудников и не спешит строго следовать закону. Нарушаются как процедура увольнения, так и основания, по которым может быть уволен работник. По разным причинам люди боятся обращаться в суд, что в корне неверно. Отстаивание в суде своих нарушенных трудовых прав — это эффективный юридический инструмент, которым не нужно пренебрегать. Опытные адвокаты подскажут, как защититься от увольнения, либо помогут привлечь нечистоплотного работодателя к гражданской финансовой или к административной уголовной ответственности.

Взыскание задолженностей Нередко возникают ситуации, когда сотрудник, добросовестно отработавший несколько лет, при увольнении недосчитывается положенных ему по закону выплат. Либо при увольнении по инициативе работодателя, сотруднику с многолетним стажем отказывают в компенсации. Вариантов подобных ситуаций, к сожалению, огромное множество. В этом случае самым верным выходом будет не поддаваться эмоциям, не идти на открытый конфликт, а доверить решение проблемы юристам, которые помогут взыскать задолженность, составить и подать денежный иск против работодателя в Суд по рабочим спорам, либо жалобу на несоблюдение норм безопасности или нарушение норм трудового законодательства в особый отдел Министерства Промышленности и Торговли.

израиль адвокат трудовое право Вот теперь

Представительство в суде Иногда сотрудник подает иск на неправомерные действия работодателя. Или наоборот — работодатель имеет к сотруднику претензии, и желает разрешить спор в судебном порядке. Эти две совершенно разные ситуации объединяет одно — без обращения за правовой поддержкой к опытному адвокату их участие в судебном процессе будет весьма неэффективным.

Даже самые очевидные аргументы одной из сторон могут разбиться о грамотно выстроенную линию защиты оппонента.

Оплата труда

Самым разумным в этой ситуации будет найти адвоката, который будет представлять вас в любых инстанциях, и который знает как подать в суд на работодателя или сотрудника, как грамотно требовать компенсаций, а также сможет возместить ваши издержки и добиться возмещения морального вреда. Досудебное урегулирование конфликтов Перед стороной в споре, вытекающим из трудовых взаимоотношений всегда стоит задача — как найти оптимальный способ добиться от оппонента желаемого результата?

Зачастую нет необходимости идти в суд, всегда можно попытаться решить конфликт с помощью переговоров, удовлетворив интересы обеих сторон. Однако необходимо понимать, что переговоры это не просто обсуждение возникшей ситуации, это стратегическая операция, которая требует подготовки, продуманной до мелочей тактики и является не менее сложной и ответственной процедурой, чем судебное заседание.

Большой путь в маленькой стране

Для успешного проведения переговоров необходим адвокат с его опытом и знаниями, которой подготовит и разработает несколько вариантов решения конфликта, не допустив ущемления интересов своего клиента. Защита прав работодателей Конечно, законодательство в трудовых порах находится на стороне работника, считая его более слабой стороной в трудовых взаимоотношениях. Израильские правовые нормы предусматривают больше гарантий для работника, чем для работодателя. Однако также нередки случаи, когда сотрудник предприятия злоупотребляет своими правами и тогда защита требуется уже работодателю.

Решить такой спор, несмотря на все гарантии и права, предоставленные работнику законом, будет несложно опытному адвокату, при условии, конечно, что работодатель не нарушал закона. Адвокат поможет работодателю подать иск, либо разработает защиту от поданного иска, будет представлять своего клиента в суде, либо добьется досудебного урегулирования спора.

Запись на консультацию онлайн.


Читайте также:

  • Согласие супруга на совершение сделки если недвижимость в собственности
  • Втб 24 ипотека новостройка
  • Рф мошенничество в особо крупных размерах
  • Согласие родителей на выезд детей за границу без родителей
  • Судебная практика по трудовым спорам при увольнении по собственному желанию
  • Получение свидетельств о смерти