Предоставление отпуска в период сокращения
Проблема Анонимно 26 октября , В связи с сокращением хотела бы узнать, когда я имею право сходить в отпуск: Решение Ирина Киршина , эксперт 27 октября , Не могли бы Вы уточнить запланирован ли Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков и выпадает ли он на ближайшие 2 месяца? Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Ознакомьтесь с полезными статьями: Знайте, какие у вас есть права!
Законодательство о сокращении
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Здесь вне зависимости от основания увольнения, при увольнении и по сокращению штатов можно воспользоваться отпуском!!! Просто дата увольнения передвинется.
В связи с увольнением график отпусков вообще не имеет значения, если есть, что использовать в качестве отпуска при увольнении! Евгения Раздъяконова , эксперт 27 октября , Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября , В соответствии со ст.
Только здесь несколько нюансов, которые указывают на то, что эту статью применить будет не возможно, чтобы использовать отпуск оплачиваемый: Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. А это идет в разрез и в нарушение ст.
А поэтому, отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения считается последний день отпуска ст.
юридические услуги, консультации и представительство в суде
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем, то есть выразил свою инициативу. Инициатива работника это увольнения по собственному желанию. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. И опять, если работник оформляет бл в период отпуска с последующим увольнением, то это будет еще одно нарушение ст.
Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября , График отпусков это обязательный документ для работодателя и работника ст. Ознакомьтесь вот с этим Алгоритмом: И если вы входите в перечень кому работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для него время, а график отпусков на год работодатель составил без учета этого вашего права, то вы можете заявить о своем праве.
Это тоже как один из вариантов. А если у работодателя такой документ, как график отпусков, обязательный документ ст. Примерный образец заявления в этом случае прилагаю. Хотя, отсутствие графика отпусков это редкое явление, все-таки это обязательный документ, за отсутствие, которого работодатель несет ответственность.
Главное, чтобы очередной Рабочий год начался, и вы за этот Рабочий год отпуск не использовали, либо у вас остались остатки за предыдущие или текущий Рабочие года. Полезные Алгоритмы с нашего сайта: Это вариант переноса отпуска на другой период. В заявление можете указать причину, можете без указания причины.
Запрещено увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или бл ст. А значит, не может быть, как это указано в ст. Последний день отпуска считается днем увольнения. И документы выдаются и расчеты производятся в этом случае до начала этого отпуска, но если представить, что в период отпуска с последующим увольнением, где последний день отпуска считается днем увольнения, работник еще и заболел, отпуск в этом случае не продлевается, дата увольнения не переносится, а бл может выйти за дату увольнения, дата увольнения последний день отпуска и так нарушила требование ст.
И если это не увольнение по собственному желанию, то заявление на предоставление на отпуск с последующим увольнением всегда нужно правильно писать, указывая основание увольнение, иначе, основанием увольнения будет именно инициатива работника — п.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом. Сайты, которые я рекомендую: Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.