Главная | Семейное право | Предоставление отпуска при увольнение по сокращению штатов

Предоставление отпуска в период сокращения

Проблема Анонимно 26 октября , В связи с сокращением хотела бы узнать, когда я имею право сходить в отпуск: Решение Ирина Киршина , эксперт 27 октября , Не могли бы Вы уточнить запланирован ли Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков и выпадает ли он на ближайшие 2 месяца? Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Ознакомьтесь с полезными статьями: Знайте, какие у вас есть права!

Законодательство о сокращении

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Здесь вне зависимости от основания увольнения, при увольнении и по сокращению штатов можно воспользоваться отпуском!!! Просто дата увольнения передвинется.

Удивительно, но факт! Только здесь несколько нюансов, которые указывают на то, что эту статью применить будет не возможно, чтобы использовать отпуск оплачиваемый:

В связи с увольнением график отпусков вообще не имеет значения, если есть, что использовать в качестве отпуска при увольнении! Евгения Раздъяконова , эксперт 27 октября , Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября , В соответствии со ст.

Мне предоставление отпуска при увольнение по сокращению штатов поведение, одежда

Только здесь несколько нюансов, которые указывают на то, что эту статью применить будет не возможно, чтобы использовать отпуск оплачиваемый: Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. А это идет в разрез и в нарушение ст.

А поэтому, отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения считается последний день отпуска ст.

юридические услуги, консультации и представительство в суде

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем, то есть выразил свою инициативу. Инициатива работника это увольнения по собственному желанию. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. И опять, если работник оформляет бл в период отпуска с последующим увольнением, то это будет еще одно нарушение ст.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября , График отпусков это обязательный документ для работодателя и работника ст. Ознакомьтесь вот с этим Алгоритмом: И если вы входите в перечень кому работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для него время, а график отпусков на год работодатель составил без учета этого вашего права, то вы можете заявить о своем праве.

Это тоже как один из вариантов. А если у работодателя такой документ, как график отпусков, обязательный документ ст. Примерный образец заявления в этом случае прилагаю. Хотя, отсутствие графика отпусков это редкое явление, все-таки это обязательный документ, за отсутствие, которого работодатель несет ответственность.

Главное, чтобы очередной Рабочий год начался, и вы за этот Рабочий год отпуск не использовали, либо у вас остались остатки за предыдущие или текущий Рабочие года. Полезные Алгоритмы с нашего сайта: Это вариант переноса отпуска на другой период. В заявление можете указать причину, можете без указания причины.

Запрещено увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или бл ст. А значит, не может быть, как это указано в ст. Последний день отпуска считается днем увольнения. И документы выдаются и расчеты производятся в этом случае до начала этого отпуска, но если представить, что в период отпуска с последующим увольнением, где последний день отпуска считается днем увольнения, работник еще и заболел, отпуск в этом случае не продлевается, дата увольнения не переносится, а бл может выйти за дату увольнения, дата увольнения последний день отпуска и так нарушила требование ст.

И если это не увольнение по собственному желанию, то заявление на предоставление на отпуск с последующим увольнением всегда нужно правильно писать, указывая основание увольнение, иначе, основанием увольнения будет именно инициатива работника — п.

Удивительно, но факт! Единовременные выплаты Единовременной выплатой при сокращении считается выходное пособие, заработная плата и различные компенсации.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом. Сайты, которые я рекомендую: Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.


Читайте также:

  • Решение о разделе имущества ипотека
  • Семейный кодекс статья 57 право ребенка
  • Быстрее избавиться от ипотеки
  • Возврат ювелирных изделий по браку
  • Приобретение в собственность квартиры в порядке приватизации
  • Правила сдачи пдд после лишения прав
  • Правило пересдачи пдд после лишения прав