Главная | Семейное право | Как уволиться при большой недостаче

Увольнение при недостаче

Какие могут возникнуть сложности Сокращение По сути — так же, как и сокращение остальных работников. За этот срок не только нужно успеть проверить сохранность ценностей и позаботиться о том, кому они будут переданы, но и уведомить сотрудника о грозящих переменах в организации официальным документом под подпись — ст.

Если ни одна не подходит, сокращаемый своей рукой должен написать, что от предложенного отказывается и поставить подпись; ставится в известность профсоюз; выпускается приказ об увольнении под личное ознакомление и роспись ; окончательный расчет. Как уволиться материально ответственному лицу без отработки?

Как уволиться при большой недостаче был удивлен

Дело в том, что Трудовой кодекс вообще не содержит такой нормы. Сказано, что сотрудник, желающий уйти, неважно, какие обязательства на нем лежат, обязан предупредить об этом директора не позднее, чем за две недели до планируемого ухода. Также весомыми причинами могут быть: Правда, в случае болезни необходимо предоставить свое письменное согласие на проведение проверки и передачи ценностей другому лицу без вашего присутствия.

недостача, увольнение по собственному

Можно , конечно, их и не передавать. Но тогда, если все-таки будет выявлен урон, придется доказывать суду свою непричастность. Еще нужно и взыскать компенсацию.

Удивительно, но факт! Доказанная вина, сроки увольнения Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.

А для этого нужны веские основания. Так или иначе все должно быть прописано в трудовом договоре при принятии в должность ответственного лица.

Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:)

Должности могут быть разные, начиная от продавца , кассира и водителя , военнослужащим и завхозом. Без проведения инвентаризации Вообще инвентаризация, ее проведение, процедура составления акта и доказательства — все эти заботы лежат на работодателе. Это ему нужно принять меры для того, чтобы издать приказ, чтобы составить комиссию, чтобы ознакомить работника с актом, чтобы при этом присутствовали как минимум двое свидетелей. Да и чтобы сумма ущерба или недостачи соответствовала действительности для расчетов берутся бухгалтерские документы , причем учитывается и износ.

Если сама процедура инвентаризации производилась с нарушениями, то проверка является недействительной и какие бы итоги ни всплыли — они не могут служить основанием для утраты доверия к увольняемому. Постфактум заставить уволенного участвовать в проверке то есть после получения расчета нельзя. Это допустимо только на основе собственного желания уволенного.

43 ответa от юристов и адвокатов

Увольнение материально ответственного лица при недостаче Недостача не является причиной для отказа в увольнении. Однако в любом случае на основании письменного приказа директора должна быть произведена инвентаризация.

Удивительно, но факт! Исключение сделано только для дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности. После передачи документа руководителю сотрудник отрабатывает 2 недели.

Далее производится служебная проверка для установления того, что именно поведение работника повлекло нехватку ценностей. После этого итоги проверки предоставляются сотруднику и с него истребуется письменное объяснение ст. Требование может быть и не исполнено — тогда составляется соответствующий акт. Далее все будет зависеть от того, согласен сотрудник с выводами комиссии или нет. Если да, то недостача взыскивается из зарплаты.

Удивительно, но факт! В состав комиссии включаются представители администрации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты.

Если нет, то следует смотреть уже на сумму урона , понесенного организацией: То есть становится понятно, что рассуждения о невозможности уволить человека, на которого возложены материальные обязательства — не более чем слова. Необходимо только тщательно соблюдать процедуру, предписанную законом — только так действия и претензии нанимателя можно считать допустимыми. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Читайте также:

  • Приспособления для перевозки детей в автомобиле
  • Раздел машины в кредит после развода
  • Списание долга в банке втб 24